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下面附上一則新聞讓大家了解時事

依據現行《勞動基準法》規定,12月25日行憲紀念日及明年1月1日開國紀念日為勞工應放假之日,即國定假日;市府勞工局表示,這兩天國定假日如為勞雇約定之工作日,勞工於當日出勤,雇主依法應CP值超高加倍發給工資;若國定假日為勞雇約定之休息日或例假,勞工於當日出勤,雇主除應依法加發給工資,勞資雙方也應協商另行安排其他工作日補休1日。

勞工局說明,若這兩天國定假日,適逢勞雇約定之工作日,事業單位如事前經勞資雙方協商同意,將國定假日調移至其他工作日實施,員工當天出勤則不生工資加倍發放的問題,建議事業單位應事先公布調整後之休假,避免爭議。

勞工局表示,立法院三讀通過團購《勞動基準法》部分條文修正案,有關勞工應放假日部分,刪除開國紀念日翌日(1月2日)、革命先烈紀念日(3月29日)、孔子誕辰紀念日(9月28日)、台灣光復節(10月25日)、蔣公誕辰紀念日(11月12日)、國父誕辰紀念日(11月12日)及行憲紀念日(12月25日)等7日。由於新修正條文將自明年1月1日起施行,今年的行憲紀念日仍為國定假日。

勞工局長黃荷婷呼籲,雇主若因業務需要,使勞工於休假日出勤工作,除應徵得勞工同意外,工資應加倍發給;籲請事業單位留意最新法令,務必遵守相關規定,落實照顧勞工權益,以免衍生勞資爭議。

(路透倫敦1日電)根據1項由世界衛生組織(WHO)支持的國際研究,估計全球3億5000萬憂鬱症患者中,絕大部分甚至連最低限度足夠的治療都沒有。



針對21國約5萬人所作研究發現,即使在健康照護服務相對較好的富國,也只有20%的憂鬱症患者獲足夠治療。

窮國的情況慘不忍睹,研究發現,每27人中僅1人獲足夠治療。

主持研究的倫敦國王學院(King's CollegeLondon)教授索尼克洛夫特(Graham Thornicroft)說:「現在提供憂鬱症患者的許多治療嚴重不足。」

他呼籲國內和國際組織對心理健康服務增加資源挹注和物資供應,「不讓任何1位憂鬱症患者遭遺棄」。

今天發表在「英國精神病學期刊」(BritishJournal of Psychiatry)的這項研究分析WHO收錄的巴西、保加利亞、哥倫比亞、伊拉克、墨西哥、奈及利亞、中國大陸、阿根廷、法國、德國、以色列、日本、葡萄牙、西班牙、美國等21國心理健康研究資料。

研究人員將最低限度足夠的治療定義為:至少吃藥1個月及至少4次就醫的藥物治療,或接受至少8次宗教或精神導師、社工或諮商師在內的專業心理治療。中央社(翻譯)

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